Teamentwicklung: Als Team wachsen

Was macht ein funktionierendes Team aus?

Funktionierende, resiliente Teams wissen in der Regel, welche gemeinsamen Werte sie leiten und die Teammitglieder identifizieren sich mit ihnen. Unterschiedliche Persönlichkeiten und Sichtweisen werden akzeptiert und als Bereicherung gesehen. Der Umgang miteinander ist achtsam und wertschätzend. Wie Virginia Satir sagt: „Wir finden zusammen auf Basis unserer Gemeinsamkeiten und wir wachsen auf Basis unserer Unterschiede“.

Resilienzfaktoren, die Teams aller Branchen heute brauchen, um zunehmende Komplexität, Digitalität, hohen Zeit- und Aufgabendruck, stetig sich ändernde und teils widersprüchliche Anforderungen pragmatisch zu bewältigen: Zusammengehörigkeitsgefühl, Lösungsorientierung, Akzeptanz für individuelle Unterschiede und Stärken, gesunden Optimismus. In Teams, die diese vier Haltungen leben, herrscht ein Gefühl von Sicherheit. Sie handeln im Vertrauen aufeinander, nehmen Veränderungen als Herausforderung an. Gibt es Klärungsbedarf oder Probleme, werden diese offen angesprochen und geklärt.

SF Aligse Volleyballteam, Meister 3. Volleyball-Bundesliga Nord-West 2024 und Aufsteiger in die 2. Bundesliga Nord

Coachingthemen

Im Fokus einer Teamentwicklung können u.a. folgende Themen stehen:

  • Kommunikation innerhalb des Teams
  • Fehler- und Feedbackkultur
  • Selbstverantwortung und Selbstorganisation
  • Wirksame Unterstützung durch Führung
  • Rollenklarheit und Erwartungsklärung
  • Ressourcen- und Stärkenorientierung
  • Wege der Konfliktklärung
  • Stressmanagement und Umgang mit psychischen Belastungen
  • Kulturentwicklung: Welche Werte leiten uns als Team? Wie leben wir diese Werte?

PROZESS

Teams finden sich und wachsen über verschiedene Phasen, jeder Wechsel führt zu neuen Findungs- und Aushandlungsprozessen. Den Einzelnen ebenso wie die Gruppe und das gemeinsame Ziel  sehen und Energien aktivieren, ist mein Credo. Was mich auszeichnet: Klarheit in der Kommunikation bei einem jederzeit wertschätzenden Miteinander. 

Meine Wachstumsimpulse für Ihr Team: stärken- und lösungsorientiertes Vorgehen, Raum für positive Lernerfahrungen und Feedback, verbindliche Absprachen zur Sicherung des Alltagstransfers. Kurze Inputs zu Entwicklungsthemen, Methodenmix und prozessorientiertes Arbeiten, das die Energie der Gruppe beachtet.

Frei buchbar & Betriebliche Gesundheitsförderung

Was Sie für Ihr Team brauchen, finden Sie und ich in einem gemeinsamen Vorgespräch zur Auftragsklärung heraus. Abhängig von der Zielsetzung kann z. B. im Rahmen von Workshops (Dauer je 1 bis 2 Tage) oder auch als Begleitung im Tagesgeschäft etwa in Teamsitzungen stattfinden. Bei Bedarf in Teilen oder komplett online.

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements können Sie mich ebenso buchen – die Kosten tragen dann die Krankenkassen.
Ich kooperiere mit der AOK, TK und IKK classic. Neben Workshops zur Stressbewältigung, Umgang mit psychischen Belastungen, entlastender Kommunikation werden Möglichkeiten zum Einstieg in Teamentwicklung gefördert. Zielgruppen sind vor allem Handwerksunternehmen, Bildungs- und Pflegeeinrichtungen.

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