berufliche Orientierung und Entwicklung

Berufsentscheidungen sind oft folgenschwer und ziehen sich hin. Eine längere Phase des Unwohlseins, des Sammelns von Informationen und des Reflektierens gehen ihnen voraus. Manchmal fühlt es sich an, als könne man den Wald vor lauter Bäumen nicht sehen. Viele widersprüchliche Gedanken, Wenns und Abers. Kopf, Herz und Bauch wollen befragt werden und zustimmen. Der Zugang zu den wesentlichen Entscheidungskriterien und zur eigenen Intuition will nicht recht gelingen.

Was immer für Sie gerade zu klären ist, holen Sie sich Unterstützung und Impulse durch einen geschulten Blick von außen: Professionelles Coaching bringt Ruhe, Klarheit, ermöglicht Perspektivwechsel und lässt zuvor nicht wahrgenommene Chancen und Lösungen erkennen.

Für diese und andere Fragen können Sie im Coaching die zu Ihnen passende Antwort entwickeln:

  • Was zeichnet mich aus als Person?
  • Welche Qualifikationen, Stärken, Potenziale bringe ich mit?
  • Wo will ich hin?
  • Was habe ich schon, was brauche ich noch dazu?
  • Was ist mir im Leben und speziell im Beruf wichtig?
  • Was gibt mir Sinn?
  • Welche Aufgaben, welches Umfeld passen zu mir?
  • Wie kann ich meine Ziele erreichen?
  • Wie überzeuge ich Vorgesetzte und Entscheiderinnen?
  • Welche Erwartungen werden an mich gerichtet?
  • Wie sorge ich für mich, so dass ich die Anforderungen bewältigen und dabei in Balance bleiben kann?

Ergänzend und vertiefend zum Coaching biete ich Ihnen die Möglichkeit,
mit LINC Personality Profiler einen professionellen psychologischen Persönlichkeitstest durchzuführen.
Ergebnisse und Bedeutung für Ihr Coachinganliegen reflektieren Sie und ich in einem gemeinsamen Auswertungsgespräch.

Coachingthemen

Mögliche Anlässe für ein Coaching zur beruflichen Orientierung und Entwicklung

 

  • Entscheidung für einen Berufsweg
  • Passende Aus- oder Weiterbildungen finden
  • Überzeugen in Bewerbung und Vorstellungsgespräch
  • Wunsch nach Begleitung in der Berufseinstiegsphase
  • Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung
  • Vorbereitung eines nächsten Karriereschritts
  • Übernahme einer ersten oder neuen Führungsposition
  • Wirksam und zielgruppengerecht kommunizieren
  • Entwicklung von Lösungen für wiederkehrende Problemsituationen
  • Vereinbarkeit von Familie/Pflegeaufgaben und Beruf
  • Übergang in den Ruhestand vorbereiten

Format

Coaching kann online, hybrid oder face-to-face stattfinden.
Auf Anfrage auch Sitzungen als Walk-and-Talk-Coaching: Bewegung fördert kreatives und lösungsorientiertes Denken!

Einzelsitzungen

In einem kostenfreien Erstgespräch lernen Sie und ich uns kennen, klären Ihr Anliegen und Ihre Ziele für das Coaching: Was soll nach dem Coaching anders sein? Es geht darum, sich diesbezüglich mit meiner Unterstützung als Coach selbst zu ermächtigen, ins Handeln zu kommen. Auch: bisherige Denk- und Handlungsbarrieren zu überwinden. Wenn die Entscheidung für die Zusammenarbeit gefallen ist, stelle ich Ihnen meine Ideen für das Vorgehen vor und stimme sie mit Ihnen ab.

Ein Coachingprozess umfasst in der Regel ca. 5-7 Sitzungen und findet in vertraulicher Atmosphäre  zu zweit statt. Dauer der Sitzungen nach Absprache, meist 90 Min.
Das Erstgespräch zum Kennenlernen im Umfang von ca. 60 Minuten ist für Sie kostenfrei.

Sofern das Coaching betrieblich gewünscht und veranlasst ist, gibt es vor unserem Erstgespräch  eine Auftragsklärung seitens der Unternehmensverantwortlichen mit Ihnen und mit mir als Coach. Rahmen und Ziele aus Auftraggeber-Sicht werden geklärt und vereinbart. Die gemeinsame Auswertung findet unter Berücksichtigung Vertraulichkeit meist auch in diesem Kreis statt. Dort werden während des Coachings erreichte beoabachtbare Fortschritte thematisiert und welche evtl. weitere Maßnahmen sich anschließen können – wie z.B. fachliche Fortbildungen.

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